La plupart des employeurs partent du principe qu’une personne handicapée a besoin d’un horaire de travail flexible. Cependant, ce n’est pas forcément le cas pour une personne ayant un TSAF. La plupart des personnes ayant un TSAF ont besoin de structure, de routine et de répétition pour réussir et maîtriser une tâche, et il en va de même pour leur horaire de travail. La création d’un horaire qui incarne les principes de l’apprentissage et de l’excellence au travail aidera non seulement l’employé·e, mais aussi l’employeur.
